4月18日，后勤服务集团中层岗位竞争上岗答辩会在西电科技宾馆二楼报告厅举行。53名竞聘者按照第一志愿进行了答辩并接受评委提问。

集团总经理赵成生在竞聘答辩开始前的致辞中指出，此次后勤集团中层岗位竞聘，是集团2013年工作要点中结构重组、资源整合、服务保障经营管理中层干部聘任轮岗交流计划中的重要环节，中层干部是集团的骨干力量，对集团今后的发展，对学校后勤保障服务都肩负着重要的责任，希望参与竞聘者能够利用此次机会充分展示成绩和思路。他同时对由学校相关单位特邀代表、集团领导班子成员、集团校党代会代表、校教代会代表、校工会委员等30余人组成的评委团表示感谢，希望各位评委能够帮助集团遴选出更加有能力、适合集团发展的优秀人才。

根据《后勤服务集团关于中层岗位聘任工作实施方案的通知》中的规定，经过自由报名、资格审查、民主评议等环节，53名竞聘者对35个集团正副职中层岗位进行了答辩。为了鼓励、吸纳更多优秀人才投身西电后勤服务，此次竞聘也对外聘的优秀员工打开了一扇大门，53人中有4人属于外聘员工，也显示了后勤集团 “不拘一格降人才”的理念和决心。

答辩分为个人自述和评委现场提问两个环节，每人答辩时间不超过10分钟，其中，自述不超8分钟，评委现场提问为2分钟左右。整个答辩会持续了一天，竞聘者均结合PPT从个人介绍、工作经历、近3年工作述职、竞聘优势、工作构想等方面进行了陈述，展示自我的同时，也让相关单位的特邀评委对后勤保障服务的重要性和员工们的辛勤付出有了更加直观的认识和感受。