文化活动可以展现一个集体的精神风貌，增强团队凝聚力。文化活动也是立远物业管理公司自2004年成立以来团队建设的重要支柱。11月，进入到公司一年一度的文化活动月。今年，伴随着公司机构与部门的调整，全新的领导班子为公司注入了新的活力，也为公司的文化活动增添了几分新意。经公司工作会议协商决定，结合公司的实际情况，今年的文化活动在“保平安、保稳定、保运行”的基础上，开展第二届“立远物业”杯技能比武大赛与立远物业优质服务消防安全知识竞赛，为员工搭建起展现个人风采的平台。在提高员工个人技术水平的同时，全面提高公司整体服务质量。

技能比武主要分为理论与实操两部分，在各部门和各工种之间进行，以综合分的高低进行胜负排名。消防安全知识竞赛则结合实际工作中的消防安全知识及各项常规综合知识进行现场问答，每个部门由2名员工代表参加，总分得分最高的部门胜出。在进行两项竞赛的同时，为增强公司整体凝聚力而开展的麻将比赛，真正起到了丰富员工工作与生活的作用。

11月19日下午，E2区维修工程部办公室门前，悬挂着火红的“第二届‘立远物业’杯技能比武大赛”的横幅。维修部水电工技术实操内容为两项：双管日光灯组装与模拟盘的操控与调试。更换组装日光灯和操控调试模拟盘是维修部日常维修工作中最常见、最简单，也是最为频繁的维修内容。此项目能很好的考验每一名维修工的基本工作能力，可以说是小中见大，更能反应出员工的工作状态和素质。公司领导与各部门部长作为评委团对整个实操比武过程进行监控与打分。比赛过程中大家紧张严肃、不敢有丝毫怠慢。最终的成绩将与理论知识竞赛的成绩两项综合得分，评出前三名。

11月20日下午，动力1号高压开闭所内，动力运行部进行了技术实操比武。实操内容为按操作和现场规程对10KV高压出线柜进行停送电现场操作。要求两人一组分别作为监护人和操作人进行1号开闭所高压35号出线柜由检修转运行状态和1号开闭所高压35号出线柜由运行转检修状态两项任务。整个操作过程从接令开始到操作再到回令完毕结束，每项操作分四部进行。公司领导与各部门部长组成的评委团根据每一步操作的评判要求，对每名参赛员工的操作进行评测打分。因为竞赛内容都是日常工作最基础的操作，所以大家都胸有成竹，整个比赛过程都在稳定冷静的心态下进行。

11月21日下午，信远1区111教室，公司集中进行了技能比武的理论知识竞赛部分。各部门就本部门的岗位知识出题，在一个小时内闭卷答完试题。共7个工种共计58名员工参加了答题，内容包括消防安全、岗位职责、专业技术知识等综合知识。通过这次理论知识的闭卷答题，使每一位员工有机会对自己所从事的岗位进行一次彻底的学习和测评，加强了理论知识，为日常工作打下了坚实的基础。

截至11月21日，第二届“立远物业”杯技能比武大赛的竞赛项目已经过半，各项比赛在公司的整体安排下有序地进行着。在热烈的竞赛氛围下，全体员工积极参与、探讨学习的精神也空前的高涨。活动全面激发了员工的学习热情，增强了员工在各自工作中的理论与技术水平，在全体员工中得到了良好的反响。